Dove sono finiti i Perforatori?

Una delle richieste di personale che in questo periodo ci vede molto impegnati riguarda la ricerca di operai specializzati perforatori.

I perforatori sono operatori di sonde perforatrici e devono saper eseguire lavorazioni tipo micropali tiranti infilaggi in galleria e jet grouting.

Perché sono professionalità difficili da trovare?

Ci piacerebbe affermare che la scarsità di questi professionisti sia da ricondurre alla partenza di tanti lavori contemporaneamente; purtroppo non è così. 
La prima vera motivazione è che gli specialisti sono sempre meno.
Da 15 anni in Italia non si realizzano grandi opere di infrastrutture. Questo rallentamento non sta consentendo un adeguato inserimento di ragazzi giovani che possano imparare e apprendere i segreti di queste lavorazioni.

Ascolta la video pillola di Vittorio Massimo Borgo su questo problema.

Come si diventa perforatore?

Avere il patentino per macchine perforatrici è ovviamente un requisito indispensabile. Ma non è assolutamente sufficiente per approcciarsi ad usare una sonda per perforare e consolidare un terreno. 
Molti credono che l’utilizzo di queste macchine complesse si possa facilmente apprendere, purtroppo non è così, e ne abbiamo la prova ogni volta che incontriamo qualche provetto perforatore che cerca di vendersi per esperto delle perforazioni. 
Occorrono molti anni di esperienza in cantiere e di affiancamento in cui i ragazzi, con sacrificio, devono apprendere la tecnica delle molte lavorazioni che compongono il sistema dell’ingegneria geotecnica.

Quando inizi le attività di perforazione devi conoscere la sonda, le attrezzature e il terreno sul quale operi. Abilità queste che si assimilano con una adeguata formazione e un constate addestramento.

Perché sono importanti i percorsi di formazione?

Lo sviluppo economico richiederà la realizzazione di nuove infrastrutture e la manodopera specializzata sarà una risorsa critica per la ripresa e la crescita del nostro settore.

Quali devono essere pertanto gli obiettivi di un valido progetto di formazione?

  • Inserire nel settore delle costruzioni giovani fortemente motivati; 
  • Formare le giovani leve e non gravare sui costi aziendali; 
  • Fornire alle aziende ragazzi che abbiano le fondamentali nozioni teorico – pratiche necessarie ad essere operativi in cantiere fin da subito.

Quali sono i benefici?

Per i lavoratori: acquisire le basilari competenze finalizzate ad un’assunzione con contratto di apprendistato da parte di una delle aziende promotrici.

Per l’azienda: lavoratori formati da specialisti del settore e la riduzione dei costi di formazione.

La formazione è un tipo di investimento “intangibile”, che deve dare valore alle persone perché una persona formata e cioè preparata, è quanto di meglio un’organizzazione possa avere.

Nel lungo termine le performance migliori dipendono da una formazione migliore

(Peter Michael Senge

Stai cercando lavoro nel mondo dell’edilizia? lasciaci il tuo curriculum.

Sei un’impresa e stai cercando dipendenti per i tuoi cantieri? Contattaci.


3 trucchi per trovare il dipendente ideale

Ormai dovremmo esserci abituati. La disoccupazione nel mondo dell’edilizia è diventata una indesiderata compagna di viaggio.
Purtroppo questo settore è profondamente cambiato e sempre più spesso le aziende ricercano personale quando è necessario e licenziano o non riconfermano quando termina il cantiere. 

Possiamo non essere d’accordo con questa impostazione, ma le regole le stabilisce il mercato.
Lasciamo da parte ogni personale considerazione e vediamo come affrontare una selezione del personale in azienda.

Una delle condizioni poste dall’azienda che ricerca personale è quella di poter assumere persone già formate. Il numero di candidati ad oggi disponibili sul mercato del lavoro cresce in modo esponenziale, si preannuncia dunque un gran bel lavoro di analisi.

3 trucchi per trovare il dipendente ideale

Noi di GeoJOB recruitment abbiamo tanti modi di raccogliere informazioni e selezionare il personale per le imprese. Però vogliamo comunque darti 3 spunti per fare selezione nella tua impresa. 

Organizzare le attività di raccolta curriculum

Per non trovarti impreparato quando avrai bisogno di dipendenti è fondamentale iniziare a raccogliere curriculum e candidature anche quando non c’è l’imminente necessità. 

A questo punto però ti sconsigliamo di ricevere i curriculum e lasciarli dentro l’email in attesa di essere analizzati. 

Organizza un sistema per poter catalogare tutti i curriculum man mano che arrivano. 

Per queste operazioni sono molto utili i software di gestione del personale.

Scegli in anticipo che caratteristiche deve avere il tuo candidato.

Prima di scrivere un annuncio, prima di qualsiasi altra operazione fermati e pensa: che caratteristiche deve avere il mio candidato ideale? 

Stila un elenco di 4, massimo 5 requisiti indispensabili che il tuo candidato ideale deve avere. A questo punto mentre leggi i curriculum segna per ogni singolo candidato quali di queste caratteristiche sono presenti e quali no.

Questa semplice operazione ti aiuterà a identificare i migliori candidati all’interno di centinaia di CV che avrai ricevuto. 

Richiedi segnalazioni ma non affidarti esclusivamente al passaparola

Il passaparola è il primo strumento che viene usato quando si ricerca personale da assumere. Lo riteniamo un ottimo strumento, ma purtroppo ti espone a grossi rischi. Ne abbiamo parlato in un nostro precedente articolo che ti invitiamo a leggere:  https://www.geojob.it/2019/02/21/elogio-del-passaparola/ 

Bisogna fare una distinzione tra segnalazione e raccomandazione. Quando facciamo una segnalazione la facciamo perchè abbiamo fatto tutti i controlli e analizzato attentamente il candidato e la sua carriera. 

Non è così purtroppo per chi invece fa la raccomandazione di un amico o un conoscente che sta cercando lavoro. 

Molte imprese non riescono a gestire questa mole di lavoro perché richiede la formazione e l’impegno di almeno un dipendente interno. Allora preferiscono rivolgersi alla nostra agenzia per la ricerca del personale. 

Capiamo che non siamo l’azienda ideale per tutti perchè siamo verticali, siamo specializzati sul mondo dell’edilizia.

 Se non hai mai messo un annuncio di ricerca del personale o ti piace usare il passaparola allora non siamo l’azienda perfetta per te. Però se hai esigenze reali ti suggeriamo di contattarci.