Fermi tutti. Dobbiamo cercare dipendenti.

Perchè devi dare soldi a noi quando puoi benissimo fare la selezione e la ricerca del personale da solo?

Il nostro lavoro è trovare dipendenti per le imprese dell’edilizia. Sai chi sono i nostri clienti?
Quelle imprese che hanno già provato a ricercare il personale in autonomia e hanno capito che gli costa molto di più fare una ricerca interna. 

Ti voglio raccontare cosa succede quando un’impresa deve selezionare in autonomia il personale: una vera e propria corsa ad ostacoli. (Lascio alla fine la parte più spaventosa).

Per farla breve ti dico già che trovare un dipendente se non sei strutturato ti terrà bloccato un intero ufficio per settimane. 
E alla fine non sarai neppure certo di trovare la persona perfetta per te. 

Ecco una lista di alcune delle difficoltà nella ricerca del personale interno: 

Se l’impresa non è strutturata per la ricerca del personale, il primo scoglio è: trovare chi dovrà occuparsi di fare gli annunci e seguire i curriculum.

Solitamente viene incaricata la segreteria, ma per scrivere l’annuncio bisogna bloccare un capo commessa o un capo cantiere e farsi spiegare esattamente chi si sta cercando, che caratteristiche deve avere ecc. 

A quel punto la segreteria metterà a pioggia gli annunci sui vari siti e portali gratuiti. 
Se si è fortunati inizieranno ad arrivare i primi curriculum. DECINE di curriculum ogni giorno. 

Avete specificato che vi serve un Ingegnere Edile con almeno 3 anni di esperienza come capo cantiere? 
Bene inizieranno ad arrivare curriculum di lavapiatti, babysitter e muratori con la 3 media.

Ah ma quelli si possono cestinare. Certo. In media solo per comprendere se un curriculum è cestinabile o meno ci vogliono dai 2 ai 4 minuti. 

E ci stiamo tenendo larghi perchè loro, i candidati, faranno di tutto per non farti capire esattamente chi sono e cosa sanno fare visto che sono ben consapevoli di stare a tentare la sorte. 

A questo punto dopo giorni dedicati a cestinare i curriculum avrete una lista di persone selezionate, da contattare per fare i colloqui. 
La segreteria dovrà nuovamente bloccare il solito lavoro per fare il giro delle telefonate. Non tutti risponderanno e quindi il giro di telefonate impiegherà mezza giornata. 

Poi dovrete essere bravi a coordinare gli appuntamenti con i responsabili dell’azienda che dovranno essere presenti al colloquio. 

Questa situazione ti sembra accettabile? Bene andiamo a vedere i problemi più gravi. 

Scrivere sul tuo social che stai cercando dipendenti sarà come accendere un faro sopra la tua azienda.
Avrai visibilità massima e allora inizieranno le telefonate degli amici che non puoi non assumere, la moglie di un tuo cliente che ha appena perso il lavoro, i cugini, i nipoti, le nonne, il sindaco, l’assessore e tutta la parrocchia. 
A questo punto puoi star certo che finirai per scontentare almeno il 99% di loro con le conseguenze che potrai immaginare. 

Non serve che ti dica tutti gli altri motivi per cui dovresti rivolgerti a GeoJOB Recruitment se stai cercando personale nel settore dell’edilizia.

Noi ci muoviamo in maniera autonoma, discreta, conosciamo il settore e abbiamo già una banca dati di persone selezionate pronte a lavorare nella tua azienda e in più le troviamo vicino ai tuoi cantieri. 

Ci è capitato di trovare un dipendente in poche ore mentre gli altri non lo trovavano da mesi. 

La fiera del sollevamento e dei trasporti eccezionali

Il 5 ottobre 2019 si è conclusa la settima edizione della fiera GIS Expò di Piacenza con oltre 11.000 persone intervenute alla tre giorni dedicata alle macchine per il sollevamento, la movimentazione industriale e portuale e al trasporto pesante.

Il GIS quest’anno registra un aumento del 26% e si conferma la fiera di settore più grande a livello Europeo.
Il successo di questa edizione abbiamo avuto modo di toccarlo con mano.

Noi di GeoJOB Recruitment eravamo presenti per incontrare i nostri partner.
Infatti GeoJOB è PARTNER di quelle aziende dell’edilizia, delle costruzioni e delle infrastrutture che hanno già provato cosa significa gestire internamente centinaia di curriculum in modo autonomo e che vogliono continuare a far crescere il proprio fatturato trovando i candidati migliori nel posto giusto al momento giusto. 

Gianmarco Pinto, socio e HR Manager di GeoJOB recruitment ci racconta la filosofia che sta alla base della scelta di occuparsi del solo settore dell’edilizia. 

Clicca sull’immagine per far partire il video. 

Ancora una volta abbiamo avuto la conferma di come sia importante e fondamentale avere una presenza continua in questo settore.
Gli operatori specializzati scarseggiano e diventa difficilissimo trovarli. 

In questo ci aiuta la nostra presenza sul campo e una banca dati in continua crescita di persone costantemente monitorate e selezionate dai nostri Recruiter. 

Abbiamo incontrato tanti amministratori e manager di grandi aziende che faticano a trovare dipendenti specializzati. 
Si sente la forte mancanza di una formazione organizzata nel settore e di conseguenza il nostro lavoro diventa fondamentale. 

Questo settore ha bisogno di tanta formazione. Purtroppo la crisi degli ultimi anni sta portando ad un invecchiamento degli operatori specializzati. C’è la necessità di programmare nel prossimo futuro dei percorsi di formazione per avere un buon ricambio generazionale. 

L’esigenza di personale più giovane si sente tutta anche quando le grandi aziende ricercano progettisti e professionisti disposti ad andare in cantiere per lavorare fianco a fianco con gli operatori sul campo. 

Ne ha parlato in questa intervista il nostro CEO Vittorio Massimo Borgo.

Il nostro processo di selezione del personale parte tutto dalla nostra banca dati. Se sei un operatore dell’edilizia, delle costruzioni o delle infrastrutture sul link https://www.geojob.it/candidatura-spontanea/ trovi già delle offerte di lavoro dove puoi candidarti. Se non c’è una posizione aperta di tuo interesse, vai comunque su https://www.geojob.it/candidatura-spontanea/ e lasciaci il tuo curriculum. Noi vi contatteremo di sicuro per conoscervi e per sapere di più sulle vostre aspirazioni. 

Proprio perché lavoriamo tutti i giorni con le aziende di questo settore sappiamo anche che alcune figure professionali possono spostarsi da un’azienda all’altra per esigenze di cantiere. Ti invitiamo quindi a lasciarci il tuo curriculum anche se non stai cercando lavoro in questo momento.