La vita ci riserva sempre delle sorprese, soprattutto sul lavoro.
Oggi vi parliamo della storia di Mohammed Ali, un ragazzo di 26 anni scappato, a bordo di un barcone, dal Libano, a causa della guerra che ancora oggi affligge il Paese.
Dopo un viaggio disperato e pericoloso sbarca a Lampedusa e da lì, con mezzi di fortuna, arriva a Milano. Spesso, in una grande metropoli come Milano, si fa molta fatica a farsi strada, soprattutto se sei un immigrato. Nonostante ciò, Mohammed vuole provarci! Si propone per tanti piccoli lavori per guadagnare qualcosa, sacrificandosi, e non poco, per tirare avanti. Nonostante l’impegno, nessuno dei suoi datori di lavoro è disposto a fare un contratto “serio” al ragazzo, un po’ per via del suo permesso non regolare un po’ per i soliti pregiudizi che riguardano gli extracomunitari.
Un mattina, in quello che sarebbe dovuto essere il suo ultimo giorno di lavoro presso il mercato di quartiere, un uomo, nota Mohammed, la sua voglia di fare, di imparare e di integrarsi il più possibile, osservando con piacere la cordialità che ha nei confronti dei clienti. Così si avvicina e gli parla…
Com’è finita la storia?
Mohammed ora lavora per una grossa ditta del settore edile, con un lavoro stabile e con il permesso di soggiorno regolare. Il suo datore di lavoro ha fatto di tutto per fornirgli tutto il necessario per il lavoro, creando anche le condizioni giuste per metterlo a suo agio ed esprime la sua cultura e la sua religione. Ad esempio, ha concesso a ragazzo il permesso di pregare liberamente durante le ore di lavoro ed ha inserito nella mensa di lavoro l’alternativa alla carne di maiale, vietata dall’Islam.
Ora Mohammed è diventato un Capo Cantiere affermato e, recentemente, ha portato in Italia tutta la sua famiglia facendola stabilire a Milano in un grazioso appartamento!
Come visto, a volte basta poco per aiutare qualcuno, anche solo alzare lo sguardo come ha fatto quest’uomo con Mohammed.
Inviaci una e-mail a info@geojob.it e raccontaci anche tu un’esperienza o un episodio vissuto tra i cantieri. Siamo appassionati di questi racconti e pubblicheremo ben volentieri anche la tua storia.
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“Le professioniste si contano sulle dita di una mano…”
E così via.
Inutile nascondersi: per moltissimo tempo, questi sono stati alcuni dei pensieri più comuni legati al settore edile/costruzioni.
Ma le cose stanno cambiando
Un pezzo alla volta, il muro degli stereotipi sta crollando – per fortuna!
E questo è grazie ad un cambio di mentalità che sta avvenendo in tutti i settori e – magari – l’hai sentito nominare sotto il concetto inglese di:
Diversity, lavorare per un mondo aperto a tutti
In GEOJob crediamo che la diversità sia un grande valore aggiunto per tutte le imprese edili (data la nostra specializzazione settoriale) ed è il più grande cambiamento del nostro “mondo”.
E tutto parte dall’educazione: Conoscere la diversità da vicino significa conoscerne da un lato le difficoltà e quindi poter individuare più facilmente strumenti per favorire l’inclusione, ma vuol dire soprattutto essere consapevoli del grande potenziale che la diversità, se inclusa, può esprimere.
Fatti – oltre che parole
La diversity va messa in pratica. Non basta dire “ci crediamo”.
Bisogna impegnarsi di cambiare in positivo la propria organizzazione creando un piano di sviluppo.
Per esempio, potresti seguire questo processo per iniziare a cambiare le “cose”:
Identifica i tuoi problemi relativi a diversità ed inclusione;
Stabilisci gli obiettivi di diversità e inclusione;
Stabilisci i valori dell’organizzazione;
Crea una roadmap per raggiungere quegli obiettivi di inclusione;
Metti in pratica!
Quasi dimenticavamo: è indispensabile che ci siano, tra tutti gli individui coinvolti nel progetto, alcune persone che conoscono la diversità e la vivono quotidianamente.
Nel settore edile, i grandi tabù sono legati alle donne e ai disabili (a cui si aggiunge l’esenzione dall’assunzione obbligatoria dopo i 35 dipendenti, dato che si tratta di un settore di grande fatica), ma molto spesso si sottovaluta quali sono i vantaggi che un team composto da persone diverse tra di loro può portare.
Abbiamo provato a racchiudere i vantaggi dell’inclusione della diversità.
Quali vantaggi porta la diversità?
In ordine sparso, abbiamo:
Attrattività: le nuove generazioni sono sempre più attente all’inclusività e cercano – tra gli altri fattori – anche la possibilità di crescere in un ambiente eterogeneo;
Capacità di risposta: i clienti sono diversi tra loro e poter contare su un team eterogeneo è il miglior modo per soddisfare e capire i loro bisogni;
Espansione: Mentalità diverse portano maggiore flessibilità e capacità di aprirsi a nuovi business, con tutti i vantaggi nel medio/lungo periodo;
Forza dell’organizzazione: un mix variegato di competenze ed esperienze è decisamente più forte che un gruppo di persone omogenee;
e, di conseguenza…
maggiore facilità di innovazione.
Quest’ultimo punto è la conseguenza di tutti gli altri. Se le persone hanno vissuto esperienze diverse, hanno competenze differenti e hanno punti di vista non omogenei (e magari opposti!) allora la creatività trova terreno fertile per crescere.
E tutto questo fa il bene dell’azienda!
Certo, il tema della diversità nel settore edile (il settore di nostra competenza) richiede alcune accortezze per poter essere l’arma vincente di un’impresa.
Ci sono, infatti, tre punti su cui le imprese dovranno lavorare. Sono:
a. Formazione
Lavorare con persone che hanno valori, princìpi e capacità differenti da quelle “classiche da cantiere” (come nel caso di persone disabili) richiede una formazione delle persone nei ruoli chiave del progetto – affinché siano capaci di gestire il team.
b. Gestione del personale
Un team inclusivo nella diversità è una ricchezza per l’azienda ma la diversità può generare dei conflitti che potrebbero degenerare in crisi ma… si possono disinnescare facilmente!
L’importante è saperlo fare. Ecco perché le capacità manageriali diventeranno sempre più rilevanti anche in cantiere (e perciò, non solo più relegate negli uffici).
E, infine…
Sicurezza
La sicurezza sul lavoro è un tema attualissimo nel nostro settore e la diversità – se possibile – la rende ancora più pressante: se “il lavoratore tipo” non è solo più riducibile allo stereotipo (uomo abituato alla fatica, etc.) allora anche la sicurezza deve cambiare i suoi paradigmi per proteggere TUTTE le persone in cantiere.
Perciò, le imprese vorranno cercare o formare delle figure professionali capaci di gestire queste tre variabili della diversità – così da poterla abbracciare completamente e… godersi i suoi benefici!
Quella del geometra è una professione con antiche radici. La sua nascita risale ai tempi delle Legioni romane. All’interno di queste era prevista la figura del mensor, era di fatto un “topografo e misuratore”, preposto a queste mansioni presso gli accampamenti militari dell’esercito romano che aveva il compito di misurare e tracciare le linee degli accampamenti temporanei dei legionari, fino ad arrivare al Regio Decreto dell’11 febbraio 1929 n. 274 che ha ufficialmente istituito la professione del Geometra in Italia.
Dal 1929 ad oggi questa figura professionale si è continuamente evoluta per diventare il Geometra che conosciamo oggi: un professionista polivalente e smart.
Nonostante la crisi economica che negli ultimi anni ha colpito il nostro Paese, la mole di lavoro a carico del Geometra è notevolmente aumentata e ad oggi i giovani professionisti sono molto ricercati dato che questa figura professionale può svolgere infinite attività.
Inutile girarci intorno: le professioni legate all’edilizia e all’urbanistica stanno vivendo un periodo di grande richiesta (ne abbiamo parlato qui, nel nostro blog di geoJOB) ma – nello specifico – la figura del Geometra è da sempre un evergreen, una delle professioni preferite dagli studenti italiani dato che alterna fasi di ufficio ad altre all’ “aria aperta” – a contatto con il pubblico.
Ultimo ma non per importanza: è un lavoro che permette di essere intrapreso sia da dipendente che da professionista, non obbligando la persona a scegliere “una delle due alternative” (perché non si hanno altre possibilità) per fare questa professione ma… puoi prendere la via che più ti mette a tuo agio!
Tanti sono i percorsi di studio per poter intraprendere questa professione – in grado di intervenire in più settori professionali, con” l’obbligo” di essere sempre aggiornato (e non rimanere tagliati fuori).
A seconda degli obiettivi personali, l’iter da seguire per diventare Geometra può essere differente, ma prima di tutto occorre capire quali sono le mansioni attuali di questa professione.
Approfondiamole!
Il geometra: chi è e cosa fa?
Un geometra qualificato, grazie agli studi trasversali che compie, svolge diversi compiti. Alcuni sono compiti comuni anche ad altre professioni tecniche, altri invece sono attività che vengono riconosciute all’unanimità come tipiche e caratterizzanti la figura del geometra.
Partendo dalle più classiche, il Geometra si occupa di alcune aree di attività che toccano tanti aspetti differenti e spesso richiedono una grande elasticità mentale… Ossia:
Campo edile;
stime immobiliare, in particolare nel settore privato
direzione dei lavori nei cantieri edili e supervisione dei processi di sicurezza sul lavoro
topografia e rilevazioni
attività di verifica e notifica in ambito catastale
certificazioni energetiche
perizie e stime di danni di incidenti stradali, incidenti e calamita naturali.
con mansioni anche molto differenti tra loro, sia a contatto con le imprese che con il privato (o il pubblico).
Può essere inoltre un valido consulente per quanto riguarda i bonus fiscali legati all’edilizia ed esperto in materia di risparmio energetico.
L’evoluzione informatica e tecnologica ha coinvolto anche questa professione, tra i professionisti è ormai facile conoscere chi si occupa di progettazione 3D/BIM, rendering o rilievi con droni.
Molto diverse, non ti pare?
Potremmo continuare a scrivere all’infinito per elencare le varie interazioni che questa professione offre.
Bene, viste quali sono le mansioni di un Geometra, è il momento di analizzare il percorso per intraprendere questa professione.
Quale strada devi seguire per diventare un Geometra?
Primo passo (inevitabile) è il diploma di maturità.
La scelta migliore è la scuola per Geometri, che oltre alle classiche materie prepara il “terreno” per il futuro lavoro. Parliamo di:
Disegno tecnico;
Estimo & topografia;
Impianti;
Economia;
Tecnologia delle costruzioni.
… E una volta arrivato (e superata) alla maturità, ci sono due strade possibili:
Formazione post diploma;
Università.
Che, ricordiamo, NON sostituiscono l’Esame di Stato: dovrai comunque sostenerlo! Vediamo quali sono i due percorsi nel dettaglio.
a. Come diventare Geometra professionista dopo il diploma?
Ottenuto il diploma, dovrai concentrarti sull’Esame di Stato, che non può essere sostenuto da tutti ma solo da chi segue una di queste strade:
un tirocinio professionalizzante di (al massimo) 18 mesi presso studi di geometri, architetti o ingegneri civili, iscritti da più di 5 anni negli albi professionali o laureati in facoltà che consentano l’accesso all’Esame di Stato abilitante alla professione di geometra;
un lavoro da dipendente di almeno 18 mesi, se attinente alle attività tecniche amministrative;
la frequenza con esito favorevole ai corsi professionali, della durata di 6 mesi;
la Frequenza con esito favorevole di corsi d’Istruzione e Formazione Tecnica Superiore, che durano 24 mesi e con successivo tirocinio di almeno 6 mesi;
Frequenza con esito favorevole di percorsi di alternanza scuola-lavoro organizzati dalla propria scuola superiore – che prevedano una durata di 4 semestri e successivo tirocinio di almeno 6 mesi.
Frequentare un corso di laurea triennale in costruzioni e gestione del territorio. In questo caso il conseguimento della laurea è abilitate, pertanto on è necessario dover superare il successivo esame di abilitazione.
Per assolvere all’obbligo ogni geometra deve conseguire nel triennio almeno 60 Crediti Formativi Professionali (CFP), scegliendo in maniera autonoma e confacente ai propri interessi gli eventi formativi da seguire
b. Geometra laureato
Invece, per diventare geometra con la laurea, dovrai laurearti in una di queste facoltà:
Scienze dell’architettura e dell’ingegneria edile;
urbanistica e scienze della pianificazione territoriale e ambientale;
Edilizia;
Ingegneria delle infrastrutture;
Sistemi informativi territoriali…
… e fare 6 mesi di tirocinio. A quel punto, puoi dare l’Esame di Stato!
Qualunque sia la strada che prenderai (laureato o diplomato), la professione di geometra si “ripaga” della fatica molto velocemente dato che il guadagno è ottimo già dopo qualche anno di esperienza.
Ne parliamo ora.
Geometra: quando guadagna?
Secondo Cassa Geometri, lo stipendio netto medio annuale è di circa 22.000 euro, con una forbice che va da:
700 € al mese, per i tirocinanti senza esperienza;
3.000€, per i professionisti più “scafati”.
Sempre basandoci sulla media (dato che non si può fare caso per caso) lo stipendio medio è di 1.650 euro, che sale o scende sulla base dell’esperienza e della specializzazione.
Il geometra oltre a trovare opportunità come libero professionista offre anche diverse possibilità di lavoro subordinato sia all’interno delle aziende del settore edile, sia in enti pubblici (pensiamo, ad esempio, al tecnico comunale).
In mezzo a tutte queste sfaccettature di questa fantastica professione, ci sono alcune caratteristiche che accomunano e che contraddistinguono il geometra come la passione per il proprio lavoro, la praticità, la conoscenza del territorio e una capacità che ci insegnano a sviluppare già dal primo giorno di scuola superiore: risolvere i problemi.
Perciò…
Puoi vedere da te come il geometra è una professione molto interessante e appetibile (nonché redditizia).
Inoltre – con il boom del settore edilizia & costruzione – questi professionisti sono sempre più ricercati e i loro stipendi in crescita… Perché perdere quest’occasione?
Bolla destinata a scoppiare o motore trainante della ripresa?
Quando un settore cresce così tanto – soprattutto dopo un periodo di crisi come il Covid – ci sono sempre dei sentimenti contrastanti:
È un fuoco di paglia?
Per ora “tutto gira” ma domani? Cosa succederà?
Sentimenti comprensibili, sia dall’una che dall’altra parte.
Ma… chi ha ragione? L’ottimista o il pessimista?
Dipende!
Ci spieghiamo meglio.
Innanzitutto, dipende da cosa intendiamo per settore edile: molte persone (sommerse da continue notizie in televisione sul tema) credono solo che sia legato al 110%.
Certo, questo super bonus ha dato una grande spinta alla ripresa di tutte le professioni e maestranze collegate ma… le abitazione private (e condomini) non sono gli unici “edifici” che vengono costruiti da chi lavora nell’edilizia.
Che sono ancora progetti ambiziosi ma che definiranno le nostre vite nei prossimi anni, rivoluzionando di vivere le città – sotto ogni punto di vista… come, ad esempio:
La mobilità;
L’ambiente;
La sicurezza;
Le infrastrutture;
etc…
Puoi già notare da te (anche se non sei esperto in questo ambito o vorresti avvicinarti) come tutte queste “costruzioni” non siano case eppure fanno parte del settore edile.
… e sono sull’agenda di moltissimi Stati – nonostante non ci siano bonus al momento.
Il che significa che ci saranno degli appalti ai privati e le opportunità di lavoro – se possibile – continueranno ad aumentare.
D’altronde, ristrutturare una casa richiede un certo numero di persone e impegno…
… ma riprogettare una città è uno sforzo completamente diverso!
Ecco perché siamo convinti che il settore edile, nel triennio 2020 – 2022, sia ben lontano dall’arrestarsi.
Certo – magari la crescita diminuirà (com’è naturale che sia in ogni settore) – ma il focus dei lavori si sposterà.
Oggi il 90% delle imprese italiane è focalizzato sul privato ma domani? Aziende? Città? Infrastrutture?
In più dobbiamo considerare che questa ondata di bonus riguarda le ristrutturazioni e non le nuove costruzioni… altra “nicchia” non considerata attualmente ma che potrebbe diventare predominante nei prossimi anni.
Inoltre, noi di geoJOB abbiamo notato come le aziende stiano cercando sempre nuovi professionisti – con collaborazioni freelance e assunzioni – per integrare le loro forze attuali.
E non parliamo di profili di basso livello, ma di grandi opportunità per capo commessa, geometri e tanti altri (puoi scoprirle tutte qui)… il che significa che sono ben lontane dal completare i loro progetti e, arrivati a quel punto, ci saranno nuovi progetti (come dicevamo poco sopra).
Esatto: le aziende sono alla ricerca disperata di figure professionali, dato che…
Nel 2021 gli investimenti nel settore edile sono cresciuti del 17,6%;
Nel 2022 cresceranno ancora del 6,6%…
… considerando che nel 2020 era diminuito solo del 5,5%.
Tradotto in parole semplici: il settore è sceso nel 2020, ma già nell’anno successivo la crescita è stata di tre volte tanta la caduta (recuperandola del tutto…) ma non si è arrestata qui: nel 2022 sarà ancora in crescita. Di nuovo, oltre la caduta del 5,5%.
Le premesse per il futuro sono molto incoraggianti – considerando che il Pnrr è “appena” all’inizio e tale crescita era già stata confermata MOLTI mesi prima rispetto a questo piano.
Il che significa: incentivi o no, l’edile sarebbe cresciuto.
Magari più lentamente, certo, ma il trend aveva già segno “+”.
E se non sei ancora convinto del tutto sappi che, nel 2019, la crescita era stata del +4,3%: che significa questo dato?
Semplicemente, che solo una pandemia (evento eccezionale – ricordiamocelo) ha potuto invertire il trend che già era indirizzato verso l’alto.
Poi il 2020 negativo, ma subito recuperato e ampiamente superato.
E finora abbiamo parlato solo del passato: non possiamo sapere quali innovazioni tecnologiche ci saranno e in quale modo influenzeranno le nostre vite… figuriamoci i nostri edifici!
Insomma…
Se ti affascina l’ambito dell’edilizia e vorresti che diventasse il tuo settore lavorativo, puoi stare tranquillo: è un mondo che si evolverà ancora e per decenni a venire, variegandosi.
Magari per 5 anni ti ritroverai a costruire case, poi passerai alle infrastrutture, poi alle aziende e poi… chissà!
Ciò che è certo è l’importanza di formarsi e costruirsi delle solide competenze: una volta acquisite (se già le hai e vorresti cambiare “aria”) non ti resta che preparare il tuo CV, capire quali sono le tue ambizioni e…
Visto – erroneamente – da molti come un corso “inutile” o una perdita di tempo e utile solo per il rilascio dell’attestato, in realtà la formazione per la sicurezza sul lavoro è molto importante e può fare la differenza tra vita e morte – tua e di chi lavora con te.
E non solo!
Infatti, la salute e sicurezza sul lavoro è, innanzitutto, un diritto del lavoratore e presa con grande attenzione dallo Stato perché è stato dimostrato che – se si lavora in un ambiente sicuro – ci sono meno costi (dovuti anche alla mancanza di sanzioni) e si è maggiormente produttivi.
Tutti ci guadagnano: il dipendente, l’impresa e lo Stato – che non deve pagare cure mediche, giornate di lavoro perse, risarcimenti, premi assicurativi.
Proprio per questo motivo La formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro è obbligatoria per tutti i lavoratori (un dovere) e un diritto perché devono essere informati sui possibili rischi sul lavoro e formati sul corretto utilizzo delle attrezzature e delle procedure di prevenzione dell’azienda (dall’antincendio al primo soccorso).
Essendo obbligatoria, il datore di lavoro deve formarli, in riferimento al proprio posto e alla propria mansione, durante l’orario di lavoro e deve essere gratuita per il dipendente.
Detto ciò, arriviamo al cuore dell’articolo: perché è necessario fare formazione sulla sicurezza?
Lasciando da parte i motivi strettamente legali (è obbligatorio ed è un diritto e dovere del lavoratore), concentriamoci sui motivi meno evidenti, ma altrettanto importanti.
Due motivazioni (delle 3) ce le siamo già dette, ossia:
a. Previene gli infortuni
Non nascondiamoci dietro le ovvietà: solo chi lavora sbaglia e l’incidente – purtroppo – può capitare. Ci auguriamo sempre che si possa ridurre la gravità dell’infortunio e poterlo classificare come “un mancato infortunio”, la cui analisi consente di portare in evidenza una casistica utile a far emergere eventuali falle nel sistema di prevenzione,
Ma è qui che la formazione sulla sicurezza fa la differenza: la vera emergenza accade quando il lavoratore non conosce le procedure corrette e si comporta “a sensazione”: se capita questa situazione, la persona potrebbe mettere a rischio sé stesso e i colleghi.
E, infatti, le misure di prevenzione degli infortuni sul lavoro hanno lo scopo di evitare l’errore umano – insegnando le azioni corrette.
È fondamentale quindi garantire a tutti i lavoratori una formazione adeguata sull’importanza delle norme di sicurezza, che spesso vengono sottovalutate per poca attenzione.
Perciò non è considerato così determinante: tutte le mansioni (anche al di fuori dell’orario lavorativo) nascondono dei rischi e… solo chi li conosce li può evitare!
Il secondo motivo, invece, riguarda la produttività aziendale.
b. L’aumento di competitività dell’azienda
La formazione continua sulla sicurezza dei lavoratori è importante perché aiuta a mantenere alto il livello di competenza dell’azienda.
Il lavoratore che riceve corsi di aggiornamento periodici può accrescere le proprie competenze professionali (sia in teoria che nell’applicazione pratica – tramite l’utilizzo dei macchinari), sarà più sicuro sul suo funzionamento e potrà sviluppare nuove soluzioni per ottimizzare i tempi e i costi.
Insomma: fare formazione conviene anche all’impresa… perché dove c’è competitività c’è produttività ed efficienza.
Il terzo motivo – che non abbiamo ancora trattato – riguarda l’importanza del capitale umano…
c. La formazione sulla sicurezza è investire nelle persone
L’errore di troppe aziende è considerare la formazione una perdita di tempo (ed un costo)… quando in realtà è un investimento per le proprie figureprofessionali!
Ogni lavoratore è una risorsa importante per l’azienda e per questo deve essere tutelato dai rischi che può incontrare durante la sua giornata lavorativa.
E, come tutti gli investimenti, se non si dà la giusta attenzione… si possono avere delle gravi conseguenze per tutta l’azienda: infortuni, periodi di assenza, interruzione delle attività, danni economici, sanzioni penali. Tutti fattori non semplici da affrontare per il titolare d’impresa… meglio evitarli no?
L’unico modo per evitarli e ridurre le probabilità di infortuni e incidenti sul lavoro è proprio una formazione adeguata sulla sicurezza di tutti i professionisti.
Inoltre, dobbiamo fare in modo di ritornare ad esercitare la forza dell’insegnamento, ora dobbiamo affrontare il problema del ricambio generazionale facendo in modo che chi ha lavorato anni e anni nei cantieri possa “travasare” le competenze e le esperienze alle nuove generazioni; solo così abbiamo una speranza che il mondo delle costruzioni possa continuare ad avere un futuro!
Infatti, proprio nel settore delle costruzioni, i corsi di formazione (non solo quelli per la sicurezza) sono molto importanti per consentire alle imprese di innovare e poter realizzare progetti sempre più ambiziosi – con grande attenzione alla sicurezza e alle persone che lavorano al progetto.
Infine…
d. Bonus: Il valore aziendale
Investire nella sicurezza dei propri collaboratori è anche una via per migliorare il rating dell’azienda e può portare anche ad avere la possibilità di ottenere condizioni di credito migliori.
Perciò, è un’ottima via per migliorare la propria immagine aziendale, attirando nuovi possibili candidati preparati e attenti anche la sicurezza del proprio posto di lavoro.
Per questo motivo noi di GEOJOB accompagniamo le aziende nel percorso di formazione sulla sicurezza del settore edile (ma non solo) sia per i loro dipendenti attuali sia per quelli futuri che entreranno nei loro processi aziendali – così da poter contare su professionisti formati su questo e tanti altri argomenti specifici per le loro attività quotidiane.
Una ripresa senza precedenti che si porta con sé molti scenari positivi
Certo, il 110% è stata sicuramente una grande opportunità per chi vuole ristrutturare o riqualificare la propria casa/appartamento, ma non è questo l’argomento del giorno…
Infatti oggi parleremo di come questo rilancio sia una grande chance anche per i lavoratori del settore edile o più semplicemente, di chi vorrebbe intraprendere una carriera in questo campo.
Figure come:
Architetti;
Geometri;
Pianificatori;
Responsabili vari (di cantiere, sicurezza, qualità, etc.)
sono molto desiderate dal mercato (e dalle aziende nel settore edile) ma che spesso non si trovano: infatti, oltre a dover conseguire lauree e/o abilitazioni all’albo (a seconda dei casi), c’è un costante bisogno di formazione continua per far fronte alle innovazioni e nuove sfide che si presentano nel settore delle costruzioni: materiali, processi, macchinari… è un mondo in continuo divenire!
Ma tra tutte queste professioni, quella che davvero manca alle aziende in questo momento è l’ingegnere civile e che ha “scatenato una caccia” ai migliori talenti presenti sul mercato.
Chi è e perché l’ingegnere civile è così ricercato?
L’ingegnere civile è un ingegnere specializzato nella progettazione e costruzione di edifici, strutture e infrastrutture in ambito civile.
Pensa a tutto ciò che vedi intorno a te:
strade;
ponti;
ferrovie;
gallerie;
dighe;
argini,
porti e aeroporti…
E questi sono solo esempi di costruzioni pubbliche, per cui la lista dovrebbe anche comprendere tutte le lavorazioni private come stadi, edifici, etc…
Insomma, è in grado di seguire moltissimi progetti differenti!
E, soprattutto (motivo per cui è così apprezzato), è in grado di seguire tutte le fasi della costruzione di un ciclo di vita di una struttura, dalla progettazione a progetto fino alla manutenzione straordinaria, passando per la costruzione e la manutenzione ordinaria.
Una figura dalle grandi responsabilità e da cui spesso dipende l’intero andamento del progetto.
Infatti, l’ingegnere civile si occupa di realizzare disegni e bozze di progetti per poi unirli ai dati raccolti sul sito di costruzione (analisi del terreno, caratteristiche idrogeologiche…) per ricavarne degli studi di fattibilità e i successivi calcoli strutturali.
Insomma… potremmo andare avanti ancora molto a lungo sulle sue capacità e abilità richieste dal mercato (impatto ambientale? Vincoli paesaggistici? Materiali? Tutti fattori da considerare…) e che, oggi più che mai, le aziende stanno cercando.
Il 110% ha accelerato questa tendenza di settore e ha fatto sì che… manchino ingegneri civili per seguire i molti progetti di costruzione!
Infatti, le migliori offerte di lavoro per ingegneri civili arrivano proprio da queste imprese che – in assenza di nuove assunzioni – devono a malincuore lasciare dei progetti o allungarne di molto le scadenze (con il rischio di penali…).
Ma non solo! Le opportunità possono arrivare anche da imprese meno “conosciute” dalla maggioranza delle persone – come:
società di manutenzione di strade e autostrade;
studi di ingegneria che offrono servizi di consulenza;
progettazione e direzione lavori nel campo dell’ingegneria civile..
Una figura chiave, che sa lavorare in squadra con altri professionisti come architetti, ingegneri e figure tecniche.
Un lavoro sia da cantiere sia da ufficio, dando al professionista anche varietà nella sua giornata lavorativa.
E per tutti questi motivi… anche una figura pagata proporzionalmente alle sue responsabilità e compiti.
Perciò, se sei interessato a cambiare settore (oppure stai pensando di intraprendere da zero una carriera da ingegnere civile…) per trovare lavoro come ingegnere civile, allora sappi che le opportunità sono molte e ben retribuite.
Ma, ovviamente, è bene partire in anticipo per “cavalcare l’onda” per poter costruire una solida carriera e una forte reputazione che ti garantirà una lunga strada di successi…
Dare una definizione di smart city non è affatto semplice, perché di una semplice parola, SMART, si potrebbe parlare per ore… un profondo significato perché racchiude non solo l’aspetto tecnologico delle prossime città ma di un’unione di tutti gli elementi fondamentali per garantire uno stile di vita differente alle persone che ci vivono… Insomma, le smart city riguardano anche le risorse
Energetiche;
Ambientali;
Economiche;
e molto altro…
Una città digitale (oltre che fisica) che è la realtà che si sta avvicinando sempre più velocemente nel futuro e già si prospetta che le smart cities avranno un ruolo fondamentale per garantire una soluzione di alloggio e di benessere ad altre 2,5 miliardi di persone che vivranno in città da qui al 2050.
Un futuro vicino al nostro presente che rappresenta una grande sfida per gli esperti, (urbanisti, ingegneri, architetti) che ormai sono anni che si preparano a questa rivoluzione e chiedono a gran voce un nuovo metodo di costruire le città – che coinvolga tutti gli attori responsabili, come amministratori pubblici, imprenditori, ricercatori e università… tutti orientati verso la costruzione di nuovi paradigmi.
Le smart city: una sfida che può portare grandi benefici
Anche se questo tema è arrivato all’attenzione del grande pubblico solo nell’ultimo periodo, è ormai vent’anni che questo fenomeno sta crescendo e ha iniziato a mostrare le sue prime applicazioni (Barcellona ne è un esempio) e sta conquistando la fiducia anche dei cittadini che beneficiano della sua implementazione nella vita di tutti i giorni.
Vivono la solita routine ma… in modo differente.
La mobilità elettrica e l’attenzione al consumo energetico, la riduzione dell’inquinamento e lo smaltimento dei rifiuti sono solo alcuni dei benefici tangibili per la popolazione. Perfino la pianificazione e la partecipazione civica sono temi toccati dalla digitalizzazione delle città.
Passando per il tema più richiesto da molti… la sicurezza.
Sicurezza che non va limitata solo alle persona ma a tutto il complesso che ruota attorno:
infrastrutture…
ascensori…
strade…
palazzi…
Ogni struttura (un termine vago, ma che torna molto utile in questo caso) può essere dotata di sensori ed “entrare” nella rete smart della città e inviare dati ad un sistema centrale che elaborerà tutti questi dati.
Immagina poter prevedere rotture, crolli o manutenzioni da programmare – senza dover attendere una scadenza o stabilirlo in modo poco preciso (es. una volta ogni due anni) e poter intervenire, evitando incidenti e interruzioni del servizio.
Una smart city può esistere solo se c’è cooperazione tra le persone e si integrano i tanti fattori che entrano in gioco (e che abbiamo elencato a inizio articolo).
Il tutto con un solo obiettivo: migliorare la qualità della vita.
Ecco perché rappresenta sia una sfida che un’opportunità: rendere smart una città che non lo è… può risultare complesso da programmare e da pianificare con attività concrete – ma i benefici sono tangibili e di lunghissimo periodo.
Un’innovazione guidata dalla connettività e che mette al centro le persone, anziché dalle attività commerciali… senza dimenticare il green: parcheggi pubblici intelligenti situati fuori città e ben collegati oppure un sistema di car sharing per efficientare il traffico e ridurre i consumi.
Insomma: ad oggi le prime applicazioni sono già state testate e stanno portando i primi frutti, non ci resta che provare a migliorarle e a scoprire quali potrebbe essere il futuro di ciascuna e scoprirne di nuove.
Saranno le figure più specializzate del settore edile a tracciare le prossime innovazioni che acquisiranno una sempre maggiore importanza strategica perché non dovrà “solo” (per modo di dire) progettare le nuove città ma anche collaborare con tutti gli stakeholders coinvolti, dal proprio cliente a chi utilizzerà quegli edifici.
Il Super Bonus 110% nella legge di Bilancio 2022 ha subito tanti cambiamenti, non solo legati alle nuove scadenze ma ci sono novità anche per i soggetti che possono richiedere questo importantissimo sgravio fiscale.
Senza soffermarci troppo sull’argomento del 110%, in questo articolo ci concentreremo sulle novità, così che tutte le persone interessate possano capire se hanno ancora diritto agli sgravi o devono ricorrere per vie più “tradizionali” per la loro abitazione.
Ma andiamo con ordine, così da evitare imprecisioni e confusione.
Proroga Superbonus 110%: cosa cambia per i privati?
Questo punto riguarda sia i singoli che i condomini.
Chi comunica la data di inizio lavori dichiarata al 30 settembre 2021, potrà usufruire del Super Bonus al 110% per le spese fatte entro il 31 dicembre del 2022, inclusi anche per lavori di:
Demolizione e
Ricostruzione di edifici (a patto che al 30 settembre siano state avviate le pratiche necessarie per l’abilitazione).
Per le persone che hanno un reddito Isee del valore massimo di 25mila euro potranno utilizzare il Bonus anche per le altre categorie di lavori già previsti fino ad oggi (e diversi da quelli citati poco sopra) ma solo sull’abitazione principale.
E per l’acquisto/affitto di una casa?
Anche qui, bisogna fare attenzione.
Solo chi ha meno di 36 anni può giovare della scadenza rinviata a fine 2022 per il bonus prima casa e del fondo di garanzia statale per i mutui.
Per l’affitto, invece, salgono le detrazioni per i giovani di età compresa tra i 20 e i 31 anni e con reddito al massimo di 15.493,71€ che potranno recuperare il 20% del canone annuo pagato.
Tornando, invece, a parlare di condomini – ci sono delle novità specifiche che vediamo ora.
Proroga Superbonus 110%: Cosa cambia per i condomini?
Anche qui si parla di prolungamento – fino al 2025 – ma solo per alcune tipologie di intervento.
In tutti gli altri casi è bene informarsi perché l’opportunità termina molto prima.
In ogni caso gli interventi tramite Super Bonus 110% saranno richiedibili fino al 31 dicembre del 2023, per poi…
Nel 2024, la detrazione delle spese diminuirà al 70%;
Nel 2025, scenderà ancora al 65%.
Stesse scadenze per chi possiede delle palazzine che non sono classificate come condomini (da 2 a 4 unità immobiliari).
Un piccolo spazio lo dedichiamo anche alle ex case Iacp e alle cooperative edilizie: per loro, la detrazione riguarda il completamento dei lavori, ossia:
Se il 60% dei lavori (almeno) è stato fatto entro il 30 giugno 2023 allora si possono detrarre le spese sostenute prima del 31 dicembre 2021.
A questo punto non resta che dedicarci a tutte le “piccole” rimanenze della proroga, che sono…
Ecobonus e bonus casa: le scadenze dopo la proroga del 110%
L’ecobonus e il bonus casa (nello specifico, con detrazione al 65% e al 50% della spesa sostenuta) sono stati confermati fino al 2024, con l’opportunità anche per la riqualificazione dei giardini e aree verdi di case/condomini.
Bonus mobili ed elettrodomestici
Per l’acquisto di arredi ed elettrodomestici c’è la proroga al 2024 con una detrazione del 50% della spesa per i proprietari di case ristrutturate, con due grossi cambiamenti:
La spesa massima per cui si ottiene la detrazione è scesa a 5.000€ (per darti un’idea, ora sta a 16.000€);
Si possono acquistare solo forni classe A, lavatrici/lavastoviglie/asciugatrici di classe E e frigoriferi/congelatori di classe F.
Infine…
Bonus facciate & proroga 110%
Per le facciate c’è una piccola proroga, fino a tutto il 2022 ma in compenso la detrazione scende al 60% (oggi sta al 90%) della spesa sostenuta.
Insomma, tanti cambiamenti e novità per un Super Bonus che ha rilanciato l’intero settore edile del Paese, creando tante nuove opportunità – anche di lavoro.
Quando trascorri un’intera vita lavorativa lontano da casa, il pensiero che sostiene le tue lunghe giornate è proprio quello della famiglia da cui vuoi tornare. Cominci il fatidico lunedì non vedendo l’ora che arrivi il venerdì… Se sei fortunato quello della stessa settimana, ma più frequentemente della settimana successiva.
Sì, perché nella maggior parte dei casi, fai parte dell’esercito di lavoratori che viene dal Sud e che per mantenere la famiglia ha scelto un lavoro a centinaia di chilometri lontano da casa.
Così passano le settimane e via via i mesi, poi interi anni.
Nel frattempo, i figli crescono e, come direbbe De Gregori “Le mamme imbiancano”!
È un lavoro spesso usurante, ma che, costruito mattone dopo mattone, ha fatto di te il professionista che sei e di cui tutti sono orgogliosi. Quello che si dice “eroe” del lavoro, un lavoro svolto con dedizione, pazienza, impegno e sacrificio.
Poi ti accorgi che sono passati 30 anni e stringi i denti perché in fondo ne mancano pochi all’agognata pensione. Cominci a sognare cosa farai quando sarai a casa, dedicandoti finalmente ai tuoi hobby e a quello che hai rimandato per anni. Questi i desideri.
Ma che dire di fronte ad un destino balordo che in un attimo ti porta via la vita, i sogni e i progetti? Un destino che ti strappa agli affetti più cari, lasciando un vuoto incolmabile nella tua famiglia, nei tanti compagni di lavoro con cui hai condiviso questi lunghi anni, nella comunità del tuo piccolo paese.
Questa una delle tante storie di cantiere purtroppo senza un lieto fine.
Questa la storia di Carmine Ierardi, assistente di cantiere che da Pagliarelle, in provincia di Crotone, ha lavorato soprattutto al Nord Italia e in Svizzera.
Pensare che soltanto nel maggio 2019, Carmine rispondeva con orgoglio ad un’intervista per il programma di Rai 2 “Viaggio nell’Italia del Giro” sullo scavo della Galleria del Brennero. 230Km di ferrovia che attraverserà il Brennero e che, una volta ultimata, costituirà la più lunga galleria ferroviaria del mondo. Uno dei tanti fiori all’occhiello dell’edilizia Made in Italy. Carmine vi ha lavorato, ma non la vedrà mai realizzata.
Un malore lo ha strappato alla vita.
A lui e ai tanti che con serietà e professionalità svolgono i loro lavoro, spesso lontani da casa, va la nostra riconoscenza e il nostro affetto. L’Italia è fatta proprio di tutti questi eroi del quotidiano.
Carmine Ierardi
Inviaci una e-mail a info@geojob.it e raccontaci un’esperienza o un episodio vissuto tra i cantieri. Siamo appassionati di questi racconti e pubblicheremo ben volentieri anche la tua storia.
Quando parliamo di edilizia e costruzioni lo paragoniamo sempre ad un lavoro pesante, sporco, difficile e faticoso. Ci verrebbe da pensare che sia fatto per soli uomini e poco adatto per le donne!
Invece non è così.
Quante donne lavorano in Italia nel settore dell’edilizia?
Secondo l’Istat riferiti alla fine del 2018, sono solo 51.674, il 6% della forza lavoro, mentre il 18% si dedica alla parte dirigenziale.
Secondo Almalaurea, poi, le laureate in ingegneria edile sono ben 56,2%. Inoltre, il 68% delle dipendenti donne nell’edilizia sono impiegate, mentre il 4,5% sono operaie. Le imprenditrici edili sono circa 3.000, ossia il 14,4% delle lavoratrici autonome.
Le donne non sono da meno dei colleghi uomini. Dobbiamo rompere, però, quella sottile diffidenza e comprendere che ci sono tantissime colleghe che lavorano nel settore e che fanno la differenza.
Soprattutto in un mercato in forte crescita le donne potrebbero trovare spazi importanti. In che campo?
Non ci sono ostacoli affinché una donna trovi lavoro nel settore delle costruzioni. Occorre però considerare che in Italia, come nel resto del mondo, quando si pensa ad una donna che lavora nel settore edile si pensa faccia la segretaria, l’impiegata, l’architetto o la coordinatrice. Insomma, lavori non associati al rischio o alla fatica fisica.
Ma non è così!
L’edilizia tradizionale ha sicuramente carichi di lavoro pesanti e non tutte le donne, come del resto gli uomini, accettano di fare questa vita. Ma quelle donne che si avvicinano e trovano le giuste motivazioni per rimanere portano benefici all’impresa e a tutto il comparto.
LE PAROLE DI VITTORIO MASSIMO BORGO- CEO DI GEOJOB RECRUITMENT
“Ho testimonianza diretta di donne che sono entrare in cantiere per fare uno stage e si sono inserite poi con un contratto di lavoro a tempo indeterminato utilizzando il loro “savoir-faire”.
Nella mia vita professionale ho avuto modo di assumere molte donne all’interno dei cantieri. Posso confermare di avere ancora dei ricordi bellissimi in cui le combinazioni tra lavoro eseguito e risultati hanno raggiunto punti elevati in termine di efficienza.
Anche la Politica sembra che voglia contribuire al cambiamento. La CommissioneEuropea al fine di massimizzare l’impatto sulla realizzazione delle priorità europee 2020-2025 tra gli obiettivi di investimento propone anche:
L’inclusione sociale e la lotta contro tutte le forme di discriminazione come azioni volte ad aumentare il tasso di occupazione delle donne
La riduzione del divario salariale e la segregazione orizzontale e verticale del mercato del lavoro
L’abbattimento deglistereotipi di genere nei settori istruzione e lavoro.
Al di là delle belle intenzioni, la pratica e la realtà sono ben altre.
Una cosa è certa, le imprese del settore dell’edilizia devono affrontare il problema della crescita che si scontra con oltre un decennio di crisi che ha anestetizzato gli imprenditori e le maestranze in un susseguirsi di speranze che i lavori ripartissero.
Ecco, è arrivato il momento della ripartenza. Almeno gli indicatori dicono questo. Si stanno scaldando i motori, la metafora che riporto sempre è:
“Siamo una grossa pentola di acqua che bolle, occorre capire quando sarà il momento buono per gettare la pasta”.
Lo stiamo già vedendo in questi mesi di inizio 2021, la ripartenza sarà veloce e repentina. Le imprese non avranno tempo per programmare ma solo il tempo necessario per organizzare la propria struttura e renderla idonea ad affrontare i lavori che acquisiranno. Ce ne sarà per tutti e non possiamo sbagliare, o meglio, non è consentito sbagliare.
CI VUOLE FIDUCIA E CAPACITÀ DI PREVEDERE IL FUTURO, ORGANIZZAZIONE E CAPACITÀ DI COINVOLGERE UOMINI E DONNE.
Per fare questo, il ruolo della formazione è determinante! È opportuno ripensare ad una politica formativa di settore che tenga conto anche dell’inclusività. Ed è inoltre opportuno che il settore, in tempi rapidi, possa essere di stimolo trainante affinché i giovani ritrovino entusiasmo ad entrare a far parte del sistema produttivo delle costruzioni.
Il tempo stringe, i dati che analizziamo tutti i giorni ci dicono che non c’è tempo da perdere.
Noi di geoJOB siamo a fianco delle imprese e delle associazioni datoriali per recepire i bisogni e contribuire alla crescita del settore delle costruzioni, siamo convinti che solo un lavoro sinergico da parte di tutti possa aiutare a raggiungere risultati eclatanti nel breve periodo.”
GeoJOB è la prima ed unica agenzia per il lavoro dedicata al solo settore dell’edilizia, dell’ infrastruttura e dell’impiantistica. Entra a far parte del nostro network! Noi CREIAMO opportunità.
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